HR-холдинг Ventra опросил более 700 представителей бизнеса, преимущественно руководителей HR-функций, и выяснил, что автоматизация и ИИ, которые еще недавно были одной из главных тем HR-повестки, уступают место более приоритетным для бизнеса задачам.

37,1% респондентов считают автоматизацию без понятного эффекта неэффективными HR-инвестициями. Это самый высокий показатель среди всех статей HR-бюджета.

В числе изменений, которые компании внесли в свою HR-стратегию за последнее время, «более активная автоматизация HR» заняла последнее место (11,3% респондентов). Компаниям важнее качество найма (43,5%), более жесткая оценка производительности (38,3%) и удержание ключевых сотрудников (33,9%).

Схожая картина — в вопросе о факторах, ограничивающих производительность: недостаток автоматизации назвали 9,7% участников опроса, тогда как низкую мотивацию — 33,9%, а неверный подбор людей на роли — 32,3%.

Среди HR-решений с наибольшим эффектом для производительности автоматизация рутинных задач набрала 17,7%. Работодатели выше оценивают работу с руководителями (40,3%) и качественный подбор (33,9%).

Активно используют ИИ 8,1% компаний, еще 17,7% применяют их точечно. При этом 38,7% не используют искусственный интеллект, а 4,8% не видят понятного бизнес-эффекта от технологии.

Расскажите знакомым: