Коммуникационное агентство iTrend и Центр анализа мировых тенденций провели опрос о состоянии рынка труда в ИТ-отрасли в 2025 году. В работе исследуются настроения специалистов.

Опрос проходил в конце 2025 и начале 2026 года. В нем приняли участие больше 100 сотрудников ИТ-компаний. Отдельно проводились глубинные интервью с ИТ- и HR-специалистами, а также руководителями организаций. Использовались данные открытых источников и отраслевой статистики.

Ключевые выводы:

• по мнению авторов исследования, в ИТ-секторе 2022–2024 годы были периодом взрывного роста. 2025 год стал периодом постепенного замедления: многие показатели впервые за три года пошли на спад;
• рынок труда в ИТ к 2026 году окончательно замедлился, отмечают аналитики. Компании перешли от массового найма к точечному открытию позиций, что привело к резкому росту конкуренции;
• как считают авторы, рынок труда стал рынком работодателя и ИТ-специалисты перестали диктовать условия. Компании ужесточили требования к опыту, глубине экспертизы и способности решать прикладные задачи;
• усложнение поиска работы стало одной из новых тенденций 2025 года. Если раньше с проблемами сталкивались новички, то теперь это касается всех уровней работников. 46% говорят, что специалисту их профиля найти работу трудно по сравнению с 2024 годом, 13,5% — очень трудно. 66% респондентов связывают сложности с увеличением конкуренции за вакансии;
• по мнению опрошенных, большая конкуренция за вакансии начинается еще на этапе первичного отсеивания кандидатов. Около половины не доходят до проверки профессиональных навыков;
• у 30% респондентов трудоустройство заняло 1–2 месяца, у 25% — 2–3 месяца, у 27,5% — больше трех месяцев;
• респонденты считают HeadHunter самой эффективной площадкой для трудоустройства в ИТ. С нее приходило 49% релевантных контактов от работодателей. 39% отметили рекомендации, 37% — рекрутеров, 32% — Telegram и сообщества;
• в ИТ-секторе наблюдается дефицит специалистов. Меньше трети сотрудников сказали, что их компании полностью укомплектованы. Основными причинами считаются недостаток квалифицированных кандидатов, нехватка денег у организации (по 26%) и завышенные зарплатные ожидания (23%);
• наибольшая доля респондентов — 48,6% — заявили о снижении темпов найма в их компаниях, еще в 5,4% предприятий он был полностью заморожен. Темпы найма выросли у 27,1% организаций;
• по мнению аналитиков, резюме больше не имеют смысла из-за неэтичного использования ИИ-инструментов;
• около 40% опрошенных, искавших работу в 2025 году, применяли ИИ-инструменты. Чаще всего — для создания резюме (83%), подготовки к интервью (78%) и написания сопроводительных писем (56%). Около половины респондентов или их коллег задействовали ИИ для выполнения тестовых заданий и прохождения технических интервью. Большинство считают, что искусственный интеллект упростил процесс трудоустройства;
• неэтичные практики использования искусственного интеллекта осуждают 40% респондентов. Большинство относятся к этому нейтрально или как к вынужденной мере;
• 59% опрошенных считают, что применение ИИ скорее улучшает их карьерные перспективы. Об ухудшении сказали 8,2%;
• ИТ-специалисты чаще всего задействуют искусственный интеллект для автоматизации рутинных задач (65%), анализа данных или текста (57%), генерации или доработки кода (48%) и создания идей и решений (48%). По мнению 72%, ИИ повысил их продуктивность. 26% не увидели заметного влияния.

Расскажите знакомым: