1/3

Онлайн-сервис «Анкетолог» провел опрос об использовании ИИ для поиска работы. В нем приняли участие 1,8 тыс. россиян, которые за последние 12 месяцев искали работу через онлайн-платформы.

Авторы изучили отношение кандидатов к применению ИИ, использованию технологии работодателями и ожидания от дальнейшей автоматизации найма.

Ключевые выводы:

• почти половина опрошенных (48%) хотя бы раз обращалась к нейросетям для отклика на вакансии: 15% делают это регулярно, еще 33% — время от времени; 
• чаще всего с помощью ИИ улучшают резюме (54%), готовят сопроводительное письмо (35%) и адаптируют резюме под конкретную вакансию (34%). Каждый третий (30%) просит нейросеть помочь с тестовым заданием, а 28% — подготовить ответы на типовые вопросы рекрутеров. 18% уже автоматизировали отправку откликов с помощью нейросети;
• 66% респондентов оценили свой опыт как положительный — использование ИИ помогло им получить приглашение на собеседование;
• 62% опрошенных хотя бы иногда замечали, что работодатель использует ИИ: 26% — неоднократно, еще 36% — несколько раз;
• чаще всего признаки автоматизации обнаруживают в тексте вакансии (47%) и в переписке с работодателем (46%). 30% сталкивались с нейрогенерацией на этапе тестирования, а еще 29% — с автоотказами при отклике на вакансию. Только 8% замечали, что рекрутер использует нейросеть в ходе видеоинтервью;
• соискатели по-разному относятся к применению ИИ на каждом этапе найма. Хотя бы частично допустимыми считают умные рекомендации вакансий (92%), составление текста вакансии (91%), а также чат-боты для ответов на часто задаваемые вопросы (90%). Собеседование с ИИ-рекрутером, как и финальное решение о кандидате большинство считает недопустимым: так ответили 54% и 64% соответственно;
• в целом опрошенные готовы к тому, что работодатели будут использовать ИИ в найме: 57% относятся к этому положительно, 43% — отрицательно. При этом абсолютное большинство (92%) считают, что компании обязаны предупреждать кандидатов об использовании нейросетей: 60% — на всех этапах найма, еще треть (33%) — хотя бы на ключевых;
• при этом 73% респондентов считают использование кандидатом ИИ для поиска работы допустимым (15% — полностью, 58% — скорее допустимым). 43% назвали это обманом работодателя. В то же время 57% считают нейросети современным инструментом и не видят в этом проблемы;
• на вопрос, у кого больше шансов получить работу сегодня, 33% опрошенных назвали тех, кто использует ИИ, пятая часть (21%) — тех, кто не использует. При этом почти половина опрошенных (46%) уверена, что и у тех, и у других шансы одинаковые;
• 91% ожидают, что в ближайшие пять лет применение ИИ в найме увеличится: 65% полагают, что значительно, 26% — незначительно. С этим также связана уверенность в том, что резюме нужно будет адаптировать под алгоритмы: 87% считают это необходимым;
• при этом главные страхи связаны не с самим фактом автоматизации, а с ее ограничениями: 72% опасаются, что ИИ может упустить важные человеческие качества кандидата, например, эмпатию или нестандартное мышление. Почти половина (47%) полагает, что умение пользоваться ИИ скоро станет важнее опыта работы. Еще столько же — что поиск работы превратится в диалог ИИ-рекрутеров с кандидатами, которые используют ИИ. 

Расскажите знакомым: