Онлайн-университет «Зерокодер» изучил ситуацию на рынке труда в ИТ-отрасли в 2026 году. Авторы проанализировали уровень конкуренции, количество выпускников и число открытых предложений. Они также определили, в каких нишах наблюдается дефицит специалистов начального уровня и где количество резюме значительно превышает число предложений.

Материал основан на информации HeadHunter и открытых данных.

Ключевые выводы:

• «hh-индекс» в профессиональной области «Информационные технологии» в марте 2026 года достиг 22,9 резюме на одну вакансию — это исторический максимум. Показатель почти в три раза выше порога «высокой конкуренции» (8) и в 5,2 раза выше, чем в 2021 году (4,4);
• по оценке «Зерокодера», перегрев формируют три канала подготовки. Вузы, EdTech и дополнительное профессиональное образование в 2025 году выпустили на рынок 320–350 тыс. новых специалистов;
• число открытых вакансий в 2025 году снизилось на 29% год к году, примерно до 505 тыс.;
• как прогнозируют в «Зерокодере», разрыв между спросом и предложением на входном уровне гарантированно сохранится до конца десятилетия: в 2022–2025 годах в ИТ-вузы ежегодно поступало 83–95 тыс. студентов. Таким образом, 300 тыс. специалистов еще не вышли на рынок и сделают это в 2026–2029 годах;
• в самых популярных направлениях в ИТ среди начинающих специалистов наблюдается наиболее высокая конкуренция. Например, у Data Scientist она составляет 16,6 резюме на вакансию, у DevOps/SRE — 4,5;
• дефицит на входном уровне сохраняется только в трех нишах: DevOps/SRE, информационная безопасность и системная аналитика;
• авторы называют ключевым сдвигом на рынке труда то, что работодатель ищет соискателей, способных быстро приносить измеримую пользу.

Расскажите знакомым: