HeadHunter и компания HRlink опросили 1,3 тыс. респондентов о цифровизации HR-процессов, выяснив, что почти каждый второй соискатель в возрасте до 45 лет обращает внимание их на уровень при выборе работодателя.

В группе респондентов 18–24 лет 43% считают наличие современных кадровых решений важным или критически важным, в группе 25–34 лет этот показатель достигает 46%.

Среди сотрудников старше 45 лет доля тех, кто ожидает увидеть в компании современные HR-инструменты, остается высокой: 35% среди опрошенных от 45 до 54 лет и 31% среди соискателей после 55 лет называют их важным преимуществом при трудоустройстве.

Наиболее востребованным HR-сервисом респонденты назвали кадровый электронный документооборот (КЭДО). В возрастной группе 25–34 лет на новом месте работы его ожидают увидеть 38% кандидатов, среди специалистов 35–44 лет — 37%, а среди сотрудников 45–54 лет — 31%. Молодые специалисты 18–24 лет чаще всего рассчитывают на возможность удаленного найма и адаптации (38%), однако КЭДО также входит в число наиболее ожидаемых инструментов (25%).

В целом кандидаты ожидают от работодателя комплексной цифровой HR-среды, а не автоматизации отдельных процессов. Практически во всех возрастных категориях в число наиболее востребованных систем HR-Tech также вошли решения для автоматизации оформления отпусков, выдачи справок и кадровых заявок, наличие личного кабинета сотрудника и цифровые инструменты онбординга.

Соискатели воспринимают цифровизацию кадровых процессов прежде всего как способ экономии собственного времени. Такой ответ стал самым популярным во всех возрастных категориях. Вторым по значимости фактором большинство респондентов назвали удобство взаимодействия с работодателем.

Расскажите знакомым: