«Sk Финтех Хаб» фонда «Сколково» провел опрос HR-специалистов о применении ИИ в практиках найма персонала. В работе оценивается готовность российских компаний к искусственному интеллекту, рассмотрены примеры использования, а также барьеры для внедрений.

Ключевые выводы:

• 5% российских компаний задействуют ИИ в процессе найма сотрудников. 42% выполняют все HR-процессы вручную;
• 54% HR-сотрудников готовы делегировать ИИ задачи подбора и скрининга. При этом только 30% обучены работе с искусственным интеллектом. В основном применяются общие LLM, такие как GigaChat и DeepSeek, а не специализированные решения;
• как считают аналитики, рынок находится в фазе экспериментов без системного внедрения. Многие тестируют инструменты, но не могут оценить их реальную эффективность;
• подбор и автоматизация найма составляют больше 51% рынка HR-Tech-сервисов;
• специализированные ИИ-платформы для задач найма упомянули 30% опрошенных. 70% применяют внешние LLM или не задействуют инструменты на базе искусственного интеллекта;
• видимыми эффектами от использования ИИ-решения называются сокращение времени до шорт-листа кандидатов (73%), рост показателей релевантности соискателей (32%) и снижение стоимости закрытия (30%). Пока главной ценностью считается экономия времени, а не повышение качества подбора;
• по мнению 75% респондентов пилотирование на реальных задачах может увеличить доверие и убедить в эффективности ИИ. 63% готовы применять ИИ только при измеримой пользе. О низком доверии к ИИ говорят три из пяти опрошенных;
• главные требования к ИИ-инструментам — это релевантность (75%) и объяснимость результатов (67%);
• аналитики сравнили HR-платформы на базе ИИ и назвали лидерами «Поток», «Наймус» и Qooqa. Они показали лучшие результаты по точности, количеству резюме и релевантности подбора.

Расскажите знакомым: