Центр макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования (ЦМАКП) подготовил обзор российского рынка специалистов по ИКТ в 2020–2025 годах. В материале изучается его адаптация к влиянию внешних факторов. Динамика анализировалась по данным HeadHunter и Росстата.

Ключевые выводы:

• главными драйверами адаптации рынка труда специалистов по ИКТ стали развитие собственного сектора информационно-коммуникационных технологий, распространение ИКТ на другие отрасли и адаптация к внешним факторам;
• В 2020–2021 годах наблюдался опережающий рост спроса на ИКТ-специалистов по сравнению с другими профессиональными группами на фоне пандемии;
• в 2022 году произошли внешние факторы привели к разнонаправленным тенденциям, пишут авторы. Так, релокация специалистов снизила предложения труда, а ликвидация российских подразделений зарубежных компаний стала причиной увольнения специалистов и их выходу на рынок труда;
• по данным Росстата, численность специалистов по ИКТ высшей квалификации росла как минимум с 2016 по 2024 годы, количество специалистов-техников по ИКТ сокращалось в 2018–2021 годах. В 2020 году рост ускорился под влиянием пандемии, в 2024 году наблюдалось новое ускорение на волне экономического подъема, активизации процессов импортозамещения и необходимости борьбы с киберугрозами;
• в июне 2022 года количество актуальных вакансий в ИТ сократилось на 26% по сравнению с началом февраля 2022 года и оставалось на этом уровне до начала марта 2023 года. К марту 2024 года количество вакансий выросло на 19% год к году и сохранилось на этом уровне до ноября 2024 года;
• количество резюме на HeadHunter колебалось примерно на одном уровне в 2021 году с небольшой тенденцией к росту в начале 2022 года. В феврале их число резко увеличилось — на 64% год к году — и оставалось на одном уровне до начала апреля 2024 года. Это объясняется выходом на рынок рабочей силы бывших работников ИТ-компаний, прекративших деятельность в России; 
• как считают авторы, ликвидация ИТ-компаниями подразделений в России оказалась более сильным негативным фактором, чем релокация специалистов по ИКТ;
• в ИТ-отрасли в конце 2024 года — первом полугодии 2025 года увеличился разрыв между вакансиями и резюме. К началу июня 2025 года число вакансий сократилось на 28% по сравнению с началом июня 2024 года, в том числе на 18% с начала года. Количество резюме выросло на 27%, в том числе на 8% с начала года;
• аналитики объясняют рост резюме в 2024—2025 годах увеличением выпуска вузами ИКТ-специалистов. В первой половине 2025 года на рынке труда ИКТ-специалистов рост предложений начал существенно опережать спрос;
• во второй половине 2010-х — первой половине 2020-х годов увеличился спрос на специалистов по ИКТ высшей квалификации. Отмечается, что спрос на ИКТ-специалистов средней квалификации не растет с середины 2000-х годов;
• к июлю 2025 года по сравнению с июлем 2024 года общее количество вакансий сферы ИТ на HeadHunter сократилось на 36% год к году. В двух профессиональных группах наблюдался рост. Первая — это BI-аналитики и аналитики данных (+38%), вторая — Data Scientist (+15%);
• быстрее среднего сокращался спрос на ИКТ-разработчиков и специалистов, частично заменяемых в результате автоматизации и внедрения ИИ. Снижение фиксировалось среди сетевых инженеров (−47%), системных инженеров (−40%), системных аналитиков (−49%), программистов и разработчиков (−47%), тестировщиков (−55%) и специалистов технической поддержки (−41%);
• фиксировался рост спроса на специалистов в области информационной безопасности, в том числе в компаниях традиционных отраслей и секторов: на 88% в производстве продуктов питания, на 36% в медицине, фармацевтике и образовательных учреждениях;
• как отмечают авторы, в 2023 году наблюдалась активизация процесса ИТ-разработок, во втором полугодии 2024 года и первом полугодии 2025 года произошло торможение. Несмотря на это, наблюдается высокий накопленный уровень цифровой зрелости традиционных отраслей, что требует соответствующего кадрового обеспечения ИБ-специалистами.

Расскажите знакомым: