Компания МТС Web Services опубликовала обзор российского рынка подбора ИТ-специалистов в 2025–2026 годах. В нем изучается динамика по вакансиям и резюме, спрос на мультифункциональных сотрудников, наем специалистов начального уровня и накрутка опыта.

Работа основана на данных компании о найме за 2025 год и первый квартал 2026 года, а также на данных воронки подбора и базы кандидатов за период с 15 сентября 2025 года по 15 марта 2026 года. Также проводился опрос больше 100 сотрудников МТС Web Services уровня Senior, которые присоединились к компании за тот же период.

Ключевые выводы:

• с конца 2025 года до начала 2026 года общее число вакансий в ИТ упало почти на 36–38%, количество резюме выросло на 30%. На одну позицию в этот период приходилось больше 20 резюме, что подтверждает тенденцию переориентации рынка от кандидата к работодателю, пишут авторы;
• 45% опрошенных сотрудников подтвердили, что искать работу стало сложнее. Раньше разработчик мог получить предложение в среднем за две недели, сейчас — за месяцы. 44% респондентов искали работу 2–3 месяца, 28% — 1–2 месяца;
• как отмечают аналитики, редкие специалисты по-прежнему остаются востребованными. Так, в I квартале 2026 года наем в сфере данных (ИИ, ML, Data Science и Data Engineering) вырос на 78% год к году;
• 43% респондентов подтвердили высокий спрос работодателей на мультифункциональных сотрудников. Как пишут аналитики, наиболее востребованными являются ИИ- и ML-инженеры, Platform Engineering & DevOps и опытные Backend-разработчики. Количество вакансий специалистов в сфере ИБ увеличилось на 24%. 52% работодателей отмечают дефицит в этой области;
• в I квартале 2026 года относительно 2025 года было нанято почти в 1,5 раза больше стажеров и вдвое больше специалистов начального уровня;
• 18% кандидатов проверяют резюме с помощью нейросети, 82% никак не используют ИИ при поиске работы;
• 24% опрошенных рекрутеров не планируют использовать нейросети в работе. 67% отмечают необходимость человеческого фактора, 50% опасаются предвзятости ИИ, 42% — утечки данных;
• зарплатные ожидания кандидатов уровня Senior с сентября 2025 года по март 2026 года выросли на 5–29% в зависимости от стека. Наиболее заметен рост ожиданий у ML-разработчиков (+29%), Java-разработчиков (+23%) и Data-инженеров (+20%);
• за год кандидаты стали чаще отказываться от предложений о новой работе из-за получения контрофферов от текущих работодателей. Доля отказов выросла с 14% до 42%;
• больше 40% опрошенных сотрудников уровня Senior рассказали, что при переходе в новую компанию прежний работодатель пытался их удержать. В 70% случаев для этого использовали повышение дохода или бонус, в 15% — новую роль, задачи или проект;
• 7–10% резюме от общего потока поступающих откликов приходится на фродеров — тех, кто приписывал себе несуществующий опыт, пытался обмануть интервьюеров с помощью ИИ или подделывал документы. Больше всего таких случаев пришлось на Backend-разработчиков (52% от всех выявленных фродеров).

Расскажите знакомым: