1/6

Платформа онлайн-рекрутинга HeadHunter представила обзор рынка труда в ИТ-сфере в 2025 году.

Аналитики изучили тенденции рынка ИТ-вакансий, провели параллели с общей ситуацией на рынке труда в России, выяснили, что происходит с форматом удаленной работы и какие навыки остаются наиболее востребованными в ИТ.

Для подготовки материала авторы использовали собственные данные, а также провели опрос 109 представителей отечественных ИТ-компаний, HR-директоров и менеджеров.

Ключевые выводы:

• по данным исследования, после нескольких лет высокого спроса на ИТ-специалистов рынок возвращается к сбалансированному состоянию. Число активных соискателей выросло на 12,6%, что связано как с выходом на рынок новых специалистов (в том числе после курсов), так и с высокой мобильностью внутри отрасли. Количество вакансий при этом сократилось на фоне завершения крупных инвестпроектов и оптимизации бизнес-процессов примерно на 30%. Аналитики называют ситуацию не критичной, отмечая, что это признак взросления рынка, где работодатели могут более тщательно выбирать кандидатов;
• доля вакансий с предложением удаленного сотрудничества продолжает расти: если в прошлом году она достигла 30%, то в 2025 году — уже 36%. Запрос соискателей только повышается: за четыре года с 45% до 55%;
• ИТ-сфера сильно помолодела. Если в 2021 году практически половине соискателей было от 25 до 34 лет, то в 2025 году не более 37%. А доля соискателей 18–24 лет увеличилась с 15% до 24%. Остальные возрастные категории (35–44 и 45+) колеблются незначительно (27–29% и 9–11% соответственно);
• самым требуемым навыком ИТ-отрасли уже много лет остается SQL (за четыре года с 13% вакансий, в которых он указан, доля снизилась до 12%), стабильно высокий запрос на Linux и Python (8–9% и 7–8% соответственно). Из десяти самых популярных умений исчезли английский язык, навыки грамотной речи, работы в команде;
• за последний год медианная зарплата в отрасли увеличилась на 10%, а в отдельных городах — до 16%. При этом ожидания соискателей все чаще совпадают с реальными предложениями работодателей. Например, в Москве и Санкт-Петербурге разница между ожидаемой и предлагаемой зарплатой минимальна;
• по итогам опроса российских компаний аналитики выяснили, что 52% организаций называют главным успехом прошедшего года стабильную работу. Чуть меньше половины также внедрили в работу ИИ и повысили зарплаты, а об увеличении выручки, снижении текучки кадров или расширении не говорит и четверть опрошенных;
• ИТ-компании в 2025 году предъявляли высокие требования к кандидатам. Помимо профессиональных навыков, важны релевантный опыт, Soft Skills и соответствие корпоративной культуре. Именно поэтому процесс найма занимает больше времени. При этом 77% компаний продолжают увеличивать зарплаты и используют современные инструменты, включая ИИ, чтобы ускорить подбор;
• сроки найма в 2025 году увеличились: об этом говорят представители 40% отечественных компаний и 38% ИТ-организаций. Несмотря на это, российские предприятия продолжают расти. ИТ-отрасль обгоняет даже общие показатели: наем вырос у 51% ИТ-компаний (показатель по всем организациям — 44%). При этом 36% ИТ-фирм сократили численность;
• заметной частью деятельности организаций-работодателей стал искусственный интеллект. 76% ИТ-компаний используют его в HR-процессах. Но только у 6% он достаточно интегрирован, а еще у 6% есть стратегия внедрения. 41% действует без четкой стратегии, ситуативно, а остальные пока только тестируют и экспериментируют;
• чаще всего ИИ применяется в подборе персонала (41%), реже всего — для расчета компенсаций и управления карьерным треком;
• 32% опрошенных считают, что 2026 год пройдет крайне позитивно, а 42% уверены, что стабильно. В частности, 67% HR-директоров ждут увеличения количества сотрудников, 72% — роста затрат на персонал, 77% — повышения оплаты труда. Менеджеры более сдержанны в своих оценках: нанимать сотрудников готовятся 44%, больше на это тратить — 37%, обещать больше денег будут готовы 56%. При этом 28% ожидают уменьшения численности, сокращать затраты на наем согласны 26%.

Расскажите знакомым: