В рамках 12-й Недели российского интернета (RIW 2019) состоялся круглый стол, посвященный обсуждению рынка HR-Tech и исследованию ICT.Moscow. Эксперты обсудили объем этого рынка. 

Евгения Дворская из JungleJobs и Sever.AI считает, что рынок минимальный. На нем единицы реально действующих стартапов, у которых есть клиенты и выручка. По ее мнению, решения в сфере HR-Tech будут разрабатываться преимущественно внутри крупных компаний. HR-руководитель VCV.RU Александра Левицкая и эксперт по HR-трансформации SAP Александр Маслюк отметили, что HR — функция, в которой очень много процессов.

Виктор Хабаров, гендиректор закрытого сообщества HR [хаб], объединяющего порядка 17 тыс. специалистов, разделяет HR-стартапы на три группы: тех, кто вышел из ИТ; тех, кто делает решения для крупных компаний, и тех, которые создаются внутри крупных корпораций. Комментируя карту московского рынка HR-Tech, он отметил, что на ней — решения из первых двух категорий. При этом, по оценкам Хабарова, в России их всего порядка 300.

Маслюк из SAP считает, что рынок в целом готов пробовать HR-Tech решения. При этом рынок HR-Tech России больше всего похож на рынок Польши, утверждает эксперт.

Левицкая из VCV.RU отметила, что на сегодняшний день в России HR-Tech решения не конкурируют между собой, а только объясняют рынку, зачем такие технологии нужны.

Исследование московского рынка HR-Tech