Команда HeadHunter подготовила прогноз рынка HR до 2030 года. В работе изучается, как меняется рынок труда, HR-практики и как новые форматы занятости трансформируют подходы к найму. Среди прочего авторы анализируют усиливающееся влияние технологий, в том числе искусственного интеллекта. В основе работы — сторонние источники, а также собственные опросы.

Ключевые выводы, связанные с технологиями:

• в ИТ-сфере наблюдается дисбаланс: на нее приходится 12% активных вакансий и 20% активных резюме от их общего количества;
• как отмечают авторы, навыки для профессий, которые наиболее подвержены влиянию искусственного интеллекта, меняются больше чем вдвое быстрее. Разрыв по сравнению с прошлым годом увеличился на 75%;
• по данным опроса HeadHunter 208 работодателей, специалисты чаще всего используют ИИ для поиска информации (42%), подготовки писем и сообщений (36%), анализа и систематизации информации (33%). Также его применяют для составления отчетов (25%), подготовки презентаций (18%) и поиска вакансий (13%);
• в работе отмечается, что внедрение ИИ в реальные процессы компаний происходят на уровне индивидуального использования и на уровне централизованных изменений. Задачей HR называется создание единых правил и подходов по интеграции ИИ в рабочую среду;
• по данным HeadHunter, в разрезе задач наибольший рост нагрузки HR-специалистов произошел в работе с данными и метриками (63% сообщивших о росте нагрузки) и в использовании ИИ-инструментов (62%);
• 29,3% HR-специалистов используют искусственный интеллект время от времени без стратегии, 21,1% — экспериментируют. 4,4% применяют его постоянно, 4,2% — согласно стратегии внедрения;
• как пишут авторы, HR перестает быть набором отдельных процессов для конкретных задач и превращается в единую систему, которая управляет людьми, навыками, знаниями и решениями. ИИ в такой конфигурации связывает все данные, правила компании, внешнюю информацию и повседневную работу сотрудников;
• по данным опроса HeadHunter среди 608 человек, который проводился с декабря 2025 года по март 2026 года, 53,8% сотрудников HR обладают достаточными компетенциями для работы с HR-системами и данными. В 53,3% компаний руководство участвует в утверждении бюджета и приоритетов Digital-инициатив в HR. В 25,8% организаций установлены регламенты по HR-системам, данным и аудиту ИИ;
• согласно опросу 608 человек HR-специалисты считают, что ключевыми HR-компетенциями в ближайшие пять лет станут управление экосистемой HR-Tech и ИИ-интеграцией (49%), применение ИИ-инструментов (39%) и лидерство в трансформациях (37%).

Расскажите знакомым: