ICT.Moscow и Департамент информационных технологий города Москвы провели исследование рынка HR-Tech решений. Целями исследования были независимая оценка рынка московских решений этой индустрии и попытка категоризировать их для определения ниш с низкой и высокой концентрацией игроков; изучение опыта внедрения HR-Tech решений крупными московскими компаниями; сбор экспертных оценок отрасли и прогнозов по ней.
В рамках проведенного анализа была составлена первая карта московских проектов в сфере HR-Tech. По состоянию на ноябрь 2019 года было найдено 126 решений, которые были классифицированы по семи категориям и 28 подкатегориям, исходя из бизнес-процессов в HR, которые они автоматизируют.
В рамках исследования было проинтервьюировано более 30 экспертов (разработчиков HR-Tech решений; интеграторов и консультантов; представителей бизнеса, внедряющих или внедривших технологии в HR-процессы).
По словам экспертов, сфера HR-Tech в России находится на этапе становления. Компании активно автоматизируют HR-процессы, но пока фрагментарно. В будущем ожидается все более глубокое проникновение ИТ в сферу HR.
В рамках исследования был проведен опрос среди московских компаний, относящихся к среднему бизнесу. На вопросы отвечали HR-директора и руководители кадровых подразделений. В общей сложности в опросе приняли участие 155 респондентов.
Опрос показал высокий уровень проникновения технологических решений в работу кадровых подразделений. В большинстве опрошенных компаний автоматизирован как минимум один из HR-процессов (81%), при этом к 20% приближается доля тех, кто уже внедрил автоматизацию во все процессы, связанные с управлением персоналом.
Решение для комплексной автоматизации кадрового учета
Система управления человеческим капиталом
Система для автоматизации отделов HR
Информационная система для управления бизнесом
Система управления персоналом
В рамках категории «Комплексная автоматизация» рассматривается одновременная автоматизация более двух-трех различных HR-процессов компании с помощью одного цифрового продукта. Решения для автоматизации отдельных процессов разнесены по самостоятельным подкатегориям внутри других категорий.
Платформа для поиска работодателей и соискателей на одну смену
Сервис для поиска SAP-исполнителей и проектов
Платформа для поиска работы
Платформа дистанционной оценки персонала
Сервис массового подбора сотрудников
К категории «Рекрутмент» отнесено самое большое число решений. Сегмент рекрутмента включает 14 подкатегорий. У компаний выявлена наибольшая заинтересованность в решениях по автоматизации рекрутмента. В этой подкатегории представлено 10 решений — больше, чем во всех остальных.
Система управления персоналом
Сервис кадрового учета, делопроизводства и и расчета зарплаты
Регистратор рабочего времени со встроенной фотофиксацией
Решение для комплексной автоматизации кадрового учета
Система контроля сотрудников
В категории «Учет и оргдизайн» объединены решения для контроля персонала и для оптимизации организационной структуры компании. Шире всего здесь представлены решения по учету рабочего времени сотрудников. А решений для визуализации всего два, в том числе — бесплатное, то есть доступное малому бизнесу EasyWork24.
Решение для комплексной автоматизации кадрового учета
Система для организации внутренних коммуникаций, совместной работы
Онлайн-бухгалтерия для малого бизнеса
Система управления персоналом
Анализ рынка в сегменте «Компенсации и льготы» выявил только четыре решения. Таким образом данная категория представлена наименьшим числом разработок. В основном решения представляют собой комплексные системы автоматизации. Управление компенсациями и льготами в них является одной из множества функций. Наиболее узкоспециальное решение из перечисленных — «Контур.Бухгалтерия».
Платформа управления продуктивностью сотрудников
Чат-бот для HR-отдела
Виртуальный ассистент для подбора, онбординга, адаптации и поддержки сотрудников
Аутсорсинг разработчиков для ИТ-продуктов
Система для автоматизации отделов HR
Средства коммуникации в HR реализуются как в качестве одной из функций комплексных решений (HR Platform, Gamification Lab), так и в виде самостоятельных решений (Яндекс.Коннект, Chatfirst). Отдельно отмечается рост популярности чат-ботов, которые также внедряются как на уровне корпоративных порталов (HR Platform), так и в качестве отдельных решений (C-bot).
Мобильный дашборд для сотрудников и геймификация продаж
Сервис для выявления сформированности навыков и талантов
Платформа для коммуникаций, развития и обучения персонала
Сервис электронной корпоративной библиотеки
Электронная библиотека
Обучение — второй по количеству московских решений сегмент. Включает в себя 8 подкатегорий. Наиболее широко представлена подкатегория очного и дистанционного обучения (14 решений — больше всего в данном сегменте). Полученные комментарии экспертов также подтверждают высокую насыщенность этой ниши.
Платформа для коммуникаций, развития и обучения персонала
Платформа управления продуктивностью сотрудников
Сервис HR-аналитики
Система для организации внутренних коммуникаций, совместной работы
Система управления эффективностью бизнеса и вовлеченностью сотрудников
Изучение рынка показало, что многие компании пользуются аналитическими инструментами, встроенными в комплексные решения, такие как «Босс-Кадровик» или Mirapolis Portal. Тем не менее, в категории «HR-аналитика» встречаются и специализированные решения — IBS HRA и Yva.ai.
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
ICT.Moscow — открытая площадка о цифровых технологиях в Москве. Мы создаем наиболее полную картину развития рынка технологий в городе и за его пределами, помогаем бизнесу следить за главными трендами, не упускать возможности и находить новых партнеров.
Если не указано иное, материалы доступны по лицензии Creative Commons BY 4.0
