Аналитика базируется на видео-интервью с представителями компаний широкого набора отраслей из России и Казахстана с численностью персонала от 1,5 тыс. до 72 тыс. сотрудников. Выручка участников опроса находится в промежутке от 2 млрд руб. до 1 трлн руб. Исследование проводилось в январе-июне 2021 года, выводы скорректированы с учётом реалий 2022 года.

За полтора года все респонденты исследования реализовали хотя бы один проект в сфере цифровизации HR.

Основные выводы:

• цифровизация затронула все направления HR, однако распространение цифровизации неоднородно. В большей степени ИТ-инструменты используются в рутинных HR-операциях. Нестандартные задачи пока выполняются без использования комплексных цифровых решений. 100% участников опроса заявили, что цифровизацию прошел процесс кадрового администрирования и отчетности;

• в HR-областях, с которыми сотрудник сталкивается напрямую и регулярно (в обучении, массовом подборе, управлении вовлечённостью, удержании и HR-бренде), цифровизация чаще осуществляется через использование нишевых решений;

• 61% респондентов исследования готов разрабатывать специализированные ИТ-решения собственными силами. Больше половины компаний (54%) готовы привлекать внешних экспертов для решения задач подбора и внедрения ИТ-решений;

• при выборе вендора особое внимание респонденты уделяют наличию опыта и похожих релевантных кейсов, репутации бренда и стоимости решений.

Расскажите знакомым: