Институт статистических исследований и экономики знаний НИУ ВШЭ подготовил справку о кадровом потенциале цифровой трансформации машиностроения в России. В материале рассматривается уровень цифровых навыков сотрудников, обеспеченность ИКТ-специалистами и инженерно-техническими кадрами, а также готовность работников использовать современные цифровые технологии в производстве и разработке продукции. Справка основана на результатах обследования более 1,7 тыс. организаций машиностроения, проведенного в 2025 году.

В работе изучалась деятельность производителей компьютеров, электронных и оптических изделий, электрического оборудования и др.

Ключевые выводы:

• согласно данным НИУ ВШЭ в 80% компаний машиностроения уровень цифровых навыков сотрудников всех профессий достаточен для выполнения текущих должностных обязанностей. Однако эти навыки позволяют внедрять новые цифровые технологии менее чем в трети организаций;
• как выяснили авторы материала, более чем в половине обследованных предприятий руководители и сотрудники постоянно совершенствуют цифровые навыки. Еще в 42% компаний их наличие учитывается при принятии кадровых решений, например при приеме на работу или продвижении;
• к категориям с высоким уровнем цифровых навыков организации отнесли ИКТ-специалистов и руководителей подразделений;
• в 61,2% предприятий машиностроения специалисты высшего уровня квалификации обладают цифровыми компетенциями для внедрения перспективных цифровых технологий. Среди специалистов среднего уровня квалификации такой показатель ниже — 39,4%;
• в 64,1% организаций машиностроения специалисты по ИКТ обладают цифровыми компетенциями для внедрения перспективных цифровых технологий. При этом потребность в ИКТ-специалистах полностью удовлетворена менее чем в трети компаний;
• около 70% обследованных организаций машиностроения отмечают нехватку необходимых ИКТ-специалистов. Более трети предприятий говорят о значительной нехватке, которая существенно негативно влияет на работу и цифровое развитие предприятия;
• по данным НИУ ВШЭ, потребность в инженерно-технических кадрах полностью удовлетворена только в 34,3% организаций, где такие кадры есть. В 37,2% компаний отмечается незначительная нехватка хотя бы одной категории инженерно-технических кадров, а в 28,5% — заметный дефицит;
• сильнее всего ощущается нехватка инженеров промышленно-производственной сферы. О проблеме сообщили 60% организаций. В 20% наблюдается острый дефицит таких работников, например инженеров по автоматизации, внедрению новой техники и технологии, инженеров-технологов;
• лучше всего специалисты, занятые в производстве и разработке продукции, обеспечены навыками для работы со станками с числовым программным управлением (ЧПУ) и многофункциональными обрабатывающими центрами: достаточные компетенции есть в 79,7% организаций;
• по отдельным технологиям нехватка навыков заметно выше, говорится в документе. Для работы с искусственным интеллектом достаточные компетенции есть в 29,2% организаций, в 47,7% навыков не хватает, а в 23,1% привлекают сторонние компании. Для беспилотных систем достаточные навыки есть только в 21,9% организаций, а сторонние компании задействуют 39,9%.

Цифровая трансформация машиностроения

Расскажите знакомым: